今年以來，為進一步強化項目管理，秀江南公司巧用績效考評“指揮棒”，實施以項目管理小組負責制為基礎(chǔ)的考評規(guī)則，逐層傳導工作壓力，切實增進部門間協(xié)作意識，提高項目管理工作的時效性、主動性、效益性。

　　一是擰實考核“基準線”。按照“化繁為簡、突出重點”的原則，從“重點工作、日常工作和其他事項”三方面進行考核；二是筑起考核“提升線”。樹立“以實績論英雄”的考核導向，把考評結(jié)果作為員工升職加薪的主要依據(jù)，通過強化正向激勵，進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的活力；三是繃緊考核“高壓線”。嚴格劃定績效考核“紅線”，對疫情防控、質(zhì)量安全、重大里程碑節(jié)點等方面發(fā)生問題、產(chǎn)生延誤的，實行“零容忍”，考評結(jié)果予以“一票否決”。通過強化正面引導和反面震懾，進一步促進員工履職盡責。(文：何睿)